Planificateur de la zone panoramique nationale

Le bureau de la Columbia River Gorge Commission est situé à White Salmon, Washington, avec une équipe de huit planificateurs et autres experts. La Commission élabore et met en œuvre des politiques et des programmes qui protègent et améliorent les ressources pittoresques, naturelles, culturelles et récréatives de la NSA, tout en encourageant la vitalité économique dans les zones urbaines existantes et en permettant un développement économique à l’extérieur des zones urbaines compatible avec la protection des ressources.

La Commission s’est engagée à bâtir un personnel diversifié et à offrir un milieu de travail inclusif où les membres de l’équipe sont pleinement soutenus et engagés. La gorge du fleuve Columbia est mondialement connue pour sa beauté pittoresque exceptionnelle, ses ressources naturelles et ses loisirs. Le gouffre au niveau de la mer que le fleuve Columbia traverse à travers les montagnes des Cascades et les paysages spectaculaires et variés qui l’entourent ont créé un paysage précieux reconnu à l’échelle internationale. Nous faisons partie d’une communauté riche en histoire, culture et beauté naturelle.

USAGE GÉNÉRAL :

Le Planificateur national des zones panoramiques sera membre de l’équipe de planification de la Commission Gorge et travaillera sur un large éventail de questions liées à l’utilisation des terres, à la conservation, à l’engagement du public et au développement économique. Le planificateur national des zones panoramiques coordonnera l’élaboration et la mise en œuvre de projets, de politiques et de règlements complexes pour la protection des ressources et le développement économique dans la zone panoramique nationale. En outre, ce poste est chargé de favoriser des relations régionales positives en Oregon et dans l’État de Washington et facilitera la coordination régionale entre les villes, les comtés, les organismes étatiques et fédéraux, les tribus signataires des traités du fleuve Columbia et les parties prenantes non gouvernementales.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

COMPÉTENCES, APTITUDES ET EXPÉRIENCE SOUHAITÉES :

Études et expérience :

La plupart des planificateurs de l’utilisation des terres des régions panoramiques nationales possèdent les qualifications suivantes :

Connaissances, compétences et aptitudes souhaitées :

Le candidat idéal sera autonome et axé sur les résultats. Le poste exige la capacité d’établir des relations de travail collaboratives avec une grande variété d’intervenants.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION :

Les candidats à ce poste doivent posséder et démontrer les compétences DEI suivantes:

EXIGENCES PARTICULIÈRES:

OUTILS ET ÉQUIPEMENTS UTILISÉS :

EXIGENCES PHYSIQUES :

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu’un employé rencontre dans l’exercice des fonctions essentielles de cet emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles. Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé travaille occasionnellement dans des conditions météorologiques extérieures qui peuvent être défavorables et sur des surfaces inégales ou rocheuses. L’employé est occasionnellement exposé à des conditions humides et/ou humides ou à des particules en suspension dans l’air. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement faible à modéré.

ÉCHELLE SALARIALE :

PROCESSUS DE DEMANDE :

LIGNES DIRECTRICES POUR LA SÉLECTION :

Demande formelle; l’évaluation de l’éducation et de l’expérience; au moins deux entrevues orales et vérification des références; Des tests liés à l’emploi peuvent être requis. Les fonctions énumérées ci-dessus ne visent qu’à illustrer les divers types de travaux qui peuvent être effectués. L’omission d’énoncés de fonctions précis ne les exclut pas du poste si le travail est similaire, lié ou une affectation logique au poste. La description de poste ne constitue pas un contrat de travail entre l’employeur et l’employé et est sujette à changement par l’employeur en fonction des besoins de l’employeur et des exigences du changement d’emploi.